Rúbrica

Rúbrica: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Compartido por Mamen Lop · 21 de septiembre de 2026 · Clonado 1 vez

Criterio	No conseguido (1)	En proceso (2)	Conseguido (3)	Excelente (4)
Identificación de causas y modalidades de extinción contractual	No identifica las causas legales que dan lugar a la extinción del contrato o confunde gravemente las distintas modalidades extintivas.	Reconoce de forma parcial las causas de extinción contractual, confundiendo con frecuencia los tipos de despido o los supuestos de finalización justificada.	Identifica correctamente las principales causas y tipos de extinción del contrato, aunque presenta dudas menores al clasificar supuestos complejos o poco habituales.	Distingue y clasifica con total precisión todas las causas legales de extinción del contrato de trabajo (despido disciplinario, objetivo, colectivo, mutuo acuerdo o dimisión), fundamentando su respuesta en la normativa laboral vigente.
Procedimiento formal y derechos asociados a la extinción	Desconoce el procedimiento legal exigido para formalizar la extinción y los derechos de defensa o reclamación que asisten al trabajador.	Describe con dificultad los trámites formales y omite aspectos clave como los plazos para impugnar o el contenido mínimo de la carta de despido.	Explica de forma adecuada los requisitos formales y el procedimiento legal ordinario, cometiendo errores leves en los plazos de preaviso o de reclamación laboral.	Detalla exhaustivamente los requisitos formales (comunicación escrita, preaviso y plazos) de cada tipo de despido, así como las vías de impugnación y los derechos de la persona trabajadora en cada caso.
Cálculo y liquidación de indemnizaciones y finiquito	Incapaz de calcular el finiquito o la indemnización, no distinguiendo qué causas de extinción generan derecho a indemnización económica.	Muestra dificultades en el cálculo de las indemnizaciones, equivocando los días por año trabajado o integrando erróneamente los conceptos dentro del finiquito.	Calcula correctamente la liquidación del finiquito y la indemnización aplicable, cometiendo fallos numéricos menores o de redondeo que no alteran sustancialmente el resultado final.	Calcula con total exactitud la indemnización correspondiente según la causa de extinción, así como todos los conceptos integrantes del finiquito (salarios devengados, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas).

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