Examen de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos - FP Grado Medio

Duración recomendada: 90 min · Puntuación total: 10 puntos

Lea atentamente cada enunciado antes de responder. El examen consta de preguntas de opción múltiple, verdadero/falso, respuesta corta y una de desarrollo. No se permite el uso de materiales adicionales excepto calculadora científica para los cálculos numéricos. Preste atención a la ortografía y a la claridad en las respuestas de desarrollo.

Pregunta 1 (1 pt)

¿Cuál de las siguientes funciones es propia del departamento de Recursos Humanos en su vertiente de gestión del capital humano?

1. La planificación de las campañas de marketing y publicidad de la empresa.
2. El diseño de planes de formación y desarrollo profesional para los empleados.
3. La gestión directa de la producción y el control de calidad del producto final.
4. El registro contable de las facturas de proveedores de materias primas.

Pregunta 2 (1 pt)

En la jerarquía de las fuentes del derecho laboral, ¿qué norma prevalece sobre las demás según el principio de jerarquía normativa?

1. El Convenio Colectivo del sector.
2. El Contrato de Trabajo firmado por las partes.
3. La Constitución Española.
4. El Estatuto de los Trabajadores.

Pregunta 3 (1 pt)

Dentro del sistema de la Seguridad Social, ¿en qué régimen se encuadraría por defecto un auxiliar administrativo que trabaja por cuenta ajena para una empresa privada?

1. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
2. Régimen General de la Seguridad Social.
3. Régimen Especial de la Minería del Carbón.
4. Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE).

Pregunta 4 (1 pt)

¿Cuál de los siguientes conceptos retributivos se considera una percepción no salarial (o extrasalarial)?

1. El salario base.
2. El plus de antigüedad.
3. El plus de nocturnidad.
4. El quebranto de moneda.

Pregunta 5 (0.5 pt)

En un proceso de selección, la entrevista de trabajo es una prueba subjetiva donde el seleccionador solo evalúa los conocimientos técnicos del candidato.

Pregunta 6 (0.5 pt)

La normativa vigente de Protección de Datos (RGPD) permite que cualquier empleado de la empresa acceda libremente a los expedientes de personal de sus compañeros para fomentar la transparencia.

Pregunta 7 (1 pt)

Un trabajador tiene un Salario Base de $1250$ €, un Plus de Convenio de $150$ € y percibe dos pagas extraordinarias anuales por el importe del Salario Base cada una. Calcule la cuota de prorrata de pagas extras mensual para el cálculo de su Base de Cotización.

Pregunta 8 (1 pt)

Explique brevemente la diferencia principal entre la 'suspensión' y la 'extinción' de un contrato de trabajo.

Pregunta 9 (1 pt)

Defina brevemente en qué consiste la técnica de las '3R' aplicada a la gestión administrativa de los recursos humanos.

Pregunta 10 (2 pt)

Describa el procedimiento administrativo completo que debe seguir una empresa desde que decide contratar a un trabajador hasta que este comienza su actividad, detallando los documentos necesarios y los plazos legales ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).