Examen de Operaciones administrativas de recursos humanos: El derecho laboral y sus fuentes

Duración recomendada: 75 min · Puntuación total: 10 puntos

Lee todos los enunciados antes de responder. En las preguntas de opción múltiple, marca una sola respuesta. En las preguntas de respuesta corta y desarrollo, justifica las respuestas con los conceptos estudiados. La puntuación máxima es de 10 puntos.

Pregunta 1 (1.5 pt)

Una trabajadora tiene reconocidas estas condiciones para un mismo concepto: la ley fija un mínimo de 1400 euros mensuales, el convenio colectivo aplicable establece 1500 euros y el contrato de trabajo indica 1600 euros. Explica qué fuentes intervienen, cómo se relacionan entre sí y qué cantidad debe percibir la trabajadora. Justifica la respuesta aplicando la jerarquía normativa y el principio de norma más favorable.

Pregunta 2 (0.3 pt)

Según el material, ¿qué significa que el trabajo sometido al derecho laboral sea dependiente?

1. Que la persona trabajadora decide por sí sola cuándo, dónde y cómo realiza la actividad.
2. Que el resultado y el riesgo de la actividad corresponden siempre a quien la realiza.
3. Que la actividad se presta de forma gratuita.
4. Que la empresa o persona empleadora ordena cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo.

Pregunta 3 (0.3 pt)

¿Cuál de estas situaciones reúne las características generales del trabajo sometido al derecho laboral descritas en el material?

1. Una persona realiza una actividad ocasional que no es retribuida ni dependiente.
2. Una persona trabaja por cuenta propia y asume el resultado y el riesgo de la actividad.
3. Una persona presta un servicio gratuito y decide cómo organizarlo.
4. Una persona realiza voluntariamente una actividad personal, por cuenta ajena, dependiente y retribuida.

Pregunta 4 (0.3 pt)

¿Cuál de estas actividades aparece como excluida del ámbito laboral común en el material?

1. El trabajo dependiente y retribuido de una persona en una empresa.
2. El trabajo de una persona dependiente en un supermercado.
3. El trabajo realizado por cuenta propia por una persona autónoma.
4. El trabajo retribuido de una persona empleada en una oficina.

Pregunta 5 (0.3 pt)

¿Cuál de estas actividades figura en el material como una relación laboral de carácter especial?

1. La actividad realizada a título de amistad o buena vecindad.
2. El trabajo de una persona empleada al servicio del hogar familiar.
3. El trabajo familiar, salvo que se demuestre la condición de persona asalariada.
4. El trabajo realizado por una persona autónoma.

Pregunta 6 (0.3 pt)

¿Cuál de las siguientes opciones contiene fuentes externas del derecho laboral mencionadas en el material?

1. La Constitución española, las leyes y los reglamentos.
2. Los contratos de trabajo, los usos locales y las leyes ordinarias.
3. Las normas de la Unión Europea, los convenios y recomendaciones de la OIT y los tratados internacionales.
4. Los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos profesionales.

Pregunta 7 (0.3 pt)

Según el material, ¿qué tipo de norma de la Organización Internacional del Trabajo es vinculante una vez ratificada por las Cortes?

1. Una recomendación.
2. Un convenio.
3. Una resolución.
4. Una declaración.

Pregunta 8 (0.3 pt)

¿Qué expresa el principio de jerarquía normativa descrito en el material?

1. Todas las fuentes del derecho laboral tienen el mismo rango.
2. Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y estas no pueden contradecirlas.
3. Las normas de menor rango pueden dejar sin efecto las de mayor rango si resultan más recientes.
4. El contrato de trabajo prevalece siempre sobre las normas legales.

Pregunta 9 (0.3 pt)

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la Constitución española aparece en el material?

1. Puede ser modificada por un reglamento.
2. Ocupa una posición inferior a los convenios colectivos.
3. Ocupa una posición suprema en el ordenamiento jurídico español.
4. Solo regula las condiciones de trabajo de las personas empleadas públicas.

Pregunta 10 (0.3 pt)

¿Qué diferencia entre ley orgánica y ley ordinaria recoge el material?

1. No existe diferencia entre una ley orgánica y una ley ordinaria.
2. La ley ordinaria regula los derechos fundamentales y requiere mayoría absoluta, mientras que la ley orgánica se aprueba por procedimiento ordinario.
3. La ley orgánica regula materias relativas al desarrollo de derechos fundamentales y requiere mayoría absoluta del Congreso en una votación final, mientras que la ley ordinaria no tiene carácter orgánico.
4. La ley orgánica la dicta el Gobierno y la ley ordinaria la aprueba la Unión Europea.

Pregunta 11 (0.3 pt)

¿Cuál es la diferencia entre un decreto ley y un decreto legislativo según el material?

1. Ambos son normas aprobadas exclusivamente por los tribunales laborales.
2. El decreto legislativo se dicta por urgencia y el decreto ley necesita siempre una delegación previa de las Cortes.
3. El decreto ley se dicta por extraordinaria y urgente necesidad, mientras que el decreto legislativo se dicta cuando las Cortes delegan esa facultad en el Gobierno.
4. El decreto ley tiene rango inferior a un reglamento y el decreto legislativo es una norma internacional.

Pregunta 12 (0.3 pt)

¿Qué afirmación describe correctamente el convenio colectivo según el material?

1. Es una norma dictada unilateralmente por la empresa y puede establecer condiciones menos favorables que las normas básicas.
2. Es una costumbre local no escrita que se aplica solo cuando lo decide el empleador.
3. Es un acuerdo individual que obliga únicamente a la persona trabajadora que lo firma.
4. Es un acuerdo escrito y libremente negociado entre quienes representan a las personas trabajadoras y a las empresas para regular condiciones de trabajo.

Pregunta 13 (0.3 pt)

¿Cuándo pueden aplicarse los usos y costumbres locales y profesionales como fuente del derecho laboral, según el material?

1. Cuando una costumbre provincial se aplica también a cualquier otra provincia.
2. Solo en defecto de disposiciones legales, salvo remisión expresa de la ley a esa costumbre.
3. Únicamente cuando el contrato de trabajo los mencione.
4. Siempre que exista una costumbre en cualquier localidad, aunque una norma legal regule expresamente la materia.

Pregunta 14 (0.3 pt)

Una norma establece una jornada máxima de referencia y un convenio colectivo fija una jornada inferior. ¿Qué principio permite que se aplique la condición más favorable del convenio, según el material?

1. El principio de norma más favorable.
2. El principio de jerarquía entendido como aplicación automática de la norma superior.
3. El principio de irrenunciabilidad de derechos.
4. El principio de norma mínima.

Pregunta 15 (0.3 pt)

Una persona firma un documento por el que renuncia a sus vacaciones retribuidas, que están reconocidas en las normas aplicables. ¿Qué principio del material impide esa renuncia?

1. El principio de in dubio pro operario.
2. El principio de jerarquía normativa.
3. El principio de irrenunciabilidad de derechos.
4. El principio de norma mínima.

Pregunta 16 (0.3 pt)

Tras aplicar las normas y valorar las pruebas, un tribunal mantiene una duda sobre cómo interpretar una norma laboral. ¿Qué principio indica el material que debe orientar la interpretación?

1. El principio de in dubio pro operario.
2. El principio de norma mínima.
3. El principio de jerarquía normativa.
4. El principio de condición más beneficiosa.

Pregunta 17 (0.5 pt)

Escribe dos ejemplos de fuentes externas del derecho laboral y dos ejemplos de fuentes internas mencionadas en el material.

Pregunta 18 (0.5 pt)

Define qué es un uso o costumbre local y profesional según el material, e indica cuándo puede aplicarse como fuente del derecho laboral.

Pregunta 19 (0.5 pt)

¿Qué significa que una norma laboral inferior pueda mejorar una norma superior, pero no empeorarla? Nombra el principio que recoge esta regla.

Pregunta 20 (0.5 pt)

Indica una diferencia entre el convenio colectivo y el contrato de trabajo atendiendo a quiénes lo acuerdan y a su finalidad, según el material.

Pregunta 21 (0.4 pt)

El trabajo por cuenta propia, en el que la persona asume el resultado y el riesgo de su actividad, está excluido del ámbito común del derecho laboral.

Pregunta 22 (0.4 pt)

Las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo son vinculantes en las mismas condiciones que sus convenios ratificados.

Pregunta 23 (0.4 pt)

Un reglamento puede establecer válidamente una condición laboral que contradiga una ley porque desarrolla su contenido.

Pregunta 24 (0.4 pt)

El principio de norma más favorable permite elegir la condición más beneficiosa para la persona trabajadora entre varias normas aplicables, valorando la norma en su conjunto.

Pregunta 25 (0.4 pt)

El principio de irrenunciabilidad permite renunciar a un derecho reconocido en un convenio colectivo si la persona trabajadora firma un documento de aceptación.