Duración recomendada: 90 min · Puntuación total: 10 puntos
Responde a todas las preguntas. En las preguntas de relacionar, une cada concepto con su definición o ejemplo. En las preguntas de desarrollo, justifica las respuestas con los contenidos del material. La puntuación de cada pregunta aparece indicada en el enunciado. Duración recomendada: 90 minutos.
Pregunta 1 (0.8 pt)
Explica qué se entiende por salud según la Organización Mundial de la Salud y desarrolla por qué esta definición es relevante para la cultura preventiva en el trabajo. Incluye las dimensiones de la salud y relaciona las condiciones laborales con la salud de las personas. (0,8 puntos)
Pregunta 2 (0.8 pt)
En un puesto de trabajo hay una máquina, un producto químico y un ritmo de trabajo elevado. Explica qué se entiende por equipo de trabajo y condición de trabajo, diferencia ambos conceptos y analiza cómo pueden relacionarse con la generación de riesgos. (0,8 puntos)
Pregunta 3 (0.8 pt)
Expón los principales derechos y deberes de las personas trabajadoras en materia de prevención y explica qué obligaciones preventivas corresponden a la empresa. Incluye al menos tres derechos, dos deberes de la persona trabajadora y tres obligaciones empresariales. (0,8 puntos)
Pregunta 4 (0.8 pt)
En un accidente, una máquina carece de una protección necesaria y la persona trabajadora la utiliza de forma imprudente. Explica cómo se clasifica la causa del accidente, distingue los factores técnicos y humanos y señala qué deberes preventivos de la empresa y de la persona trabajadora aparecen en el caso. (0,8 puntos)
Pregunta 5 (0.8 pt)
Compara el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y las patologías inespecíficas del trabajo. Explica los elementos necesarios para reconocer un accidente de trabajo, las condiciones indicadas en el material para considerar una enfermedad profesional y la diferencia de causalidad de las patologías inespecíficas. Añade un ejemplo de cada tipo. (0,8 puntos)
Pregunta 6 (0.5 pt)
Relaciona cada concepto básico de prevención con su definición. (0,5 puntos)
- Prevención
- Riesgo laboral
- Daños derivados del trabajo
- Equipo de trabajo
- Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa para evitar o disminuir los riesgos laborales.
- Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
- Posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño determinado derivado de su trabajo.
Pregunta 7 (0.5 pt)
Relaciona cada elemento con la categoría de condición de trabajo descrita en el material. (0,5 puntos)
- Escaleras, instalaciones y herramientas
- Ruido, vibraciones e iluminación
- Manipular material biológico sin guantes
- Ritmo de trabajo demasiado elevado
- Característica de la organización y ordenación del trabajo que puede influir en la magnitud de los riesgos.
- Características generales del local, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes.
- Naturaleza, intensidad, concentración o niveles de presencia de agentes físicos, químicos o biológicos.
- Procedimiento de utilización de agentes que influye en la generación de riesgos.
Pregunta 8 (0.5 pt)
Relaciona cada derecho o deber de la persona trabajadora con la conducta o garantía correspondiente. (0,5 puntos)
- Derecho a ser informado y formado
- Derecho a interrumpir la actividad
- Deber de usar adecuadamente los medios
- Deber de informar y cooperar
- Comunicar situaciones de riesgo y colaborar para que las condiciones de trabajo sean seguras.
- Poder abandonar el puesto sin ser sancionado si existe un riesgo grave e inminente.
- Recibir información y formación sobre los riesgos y sus consecuencias en el trabajo.
- Utilizar de forma correcta los equipos de trabajo y los dispositivos de seguridad.
Pregunta 9 (0.5 pt)
Relaciona cada supuesto con el tipo de accidente de trabajo descrito en el material. (0,5 puntos)
- Lesión sufrida al volver del trabajo por el itinerario habitual, sin interrupciones personales
- Lesión al realizar tareas distintas de las habituales por orden de la empresa
- Lesión al ejecutar espontáneamente una acción de salvamento relacionada con el trabajo
- Enfermedad común que se agrava como consecuencia de un accidente laboral
- Accidente en actos de salvamento.
- Accidente in itinere.
- Accidente por tareas realizadas en interés de la empresa.
- Enfermedad previa que se complica como consecuencia del accidente.
Pregunta 10 (0.5 pt)
Relaciona cada daño o patología con su clasificación según el material. (0,5 puntos)
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Fatiga, estrés e insatisfacción laboral
- Mobbing o acoso laboral
- Burnout o síndrome de estar quemado
- Otras patologías.
- Otras patologías.
- Patologías específicas.
- Patologías inespecíficas.
Pregunta 11 (0.3 pt)
Según la definición de la Organización Mundial de la Salud recogida en el material, la salud es: (0,3 puntos)
- El bienestar físico y mental, aunque no incluya la dimensión social.
- El completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
- La capacidad para realizar las tareas laborales sin sufrir accidentes.
- La ausencia de afecciones o enfermedades.
Pregunta 12 (0.3 pt)
¿Cuál de las siguientes opciones define correctamente el riesgo laboral según el material? (0,3 puntos)
- La certeza de que una persona trabajadora sufrirá una lesión en su puesto.
- Cualquier enfermedad que padezca una persona mientras está trabajando.
- La medida adoptada para eliminar por completo todos los riesgos.
- La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño determinado derivado de su trabajo.
Pregunta 13 (0.3 pt)
Según los requisitos descritos en el material, ¿qué opción reúne las condiciones para que un daño sea considerado enfermedad profesional? (0,3 puntos)
- Que cualquier persona trabajadora contraiga una enfermedad mientras está en su puesto.
- Que exista un accidente repentino, aunque no se conozca la actividad que lo produjo.
- Que la enfermedad tenga una relación temporal con el trabajo, aunque no se identifique un agente causante.
- Que exista trabajo por cuenta ajena, que la enfermedad derive de actividades incluidas en el cuadro correspondiente y que proceda de los agentes indicados.
Pregunta 14 (0.3 pt)
En el material, una máquina sin protección y una conducta imprudente de quien la utiliza se consideran, respectivamente, causas: (0,3 puntos)
- Humanas y técnicas, por lo que el accidente tiene una causa mixta.
- Humanas en ambos casos, porque los dos factores se relacionan con una persona trabajadora.
- Técnicas y humanas, por lo que el accidente tiene una causa mixta.
- Técnicas en ambos casos, porque los dos factores aparecen en el puesto.
Pregunta 15 (0.3 pt)
Una persona sufre una lesión al volver del trabajo por su itinerario habitual, sin realizar interrupciones o gestiones personales ajenas al trabajo. Según el material, este supuesto puede considerarse: (0,3 puntos)
- Un accidente in itinere.
- Una patología inespecífica, porque ocurre fuera de la jornada.
- Una enfermedad profesional.
- Un accidente laboral únicamente si sucede dentro del centro de trabajo.
Pregunta 16 (0.2 pt)
Define prevención según los conceptos básicos incluidos en el material. (0,2 puntos)
Pregunta 17 (0.2 pt)
Explica en una o dos frases la diferencia entre una patología específica y una patología inespecífica del trabajo. (0,2 puntos)
Pregunta 18 (0.2 pt)
Una persona trabajadora se lesiona al usar una máquina sin protección y, además, actúa de forma imprudente. ¿La causa se clasifica como técnica, humana o mixta? Justifica brevemente. (0,2 puntos)
Pregunta 19 (0.2 pt)
Indica dos condiciones que, según el material, deben cumplirse para que un accidente durante el trayecto de vuelta pueda considerarse in itinere. (0,2 puntos)
Pregunta 20 (0.2 pt)
Según el procedimiento descrito en el material, ¿en qué plazo debe comunicarse a la autoridad laboral un accidente de trabajo muy grave o mortal, o que afecte a más de cuatro trabajadores? (0,2 puntos)
Pregunta 21 (0.1 pt)
Para la Organización Mundial de la Salud, la salud consiste únicamente en no padecer enfermedades. (0,1 puntos)
Pregunta 22 (0.1 pt)
El material incluye entre los deberes de la persona trabajadora utilizar adecuadamente los medios y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad. (0,1 puntos)
Pregunta 23 (0.1 pt)
Una parada durante el trayecto habitual para realizar una gestión personal ajena al trabajo cumple las condiciones del accidente in itinere descritas en el material. (0,1 puntos)
Pregunta 24 (0.1 pt)
Para considerar una enfermedad profesional, el material exige que la actividad y el agente causante se encuentren entre los indicados en el cuadro correspondiente. (0,1 puntos)
Pregunta 25 (0.1 pt)
Según el material, una forma de prevenir la fatiga es hacer pausas o descansos en el trabajo. (0,1 puntos)
Pregunta 26 (0.1 pt)
La Organización Mundial de la Salud define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y ___, y no solo como ausencia de enfermedad. (0,1 puntos)
Pregunta 27 (0.1 pt)
El riesgo laboral es la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño determinado derivado de su ___. (0,1 puntos)
Pregunta 28 (0.1 pt)
La Ley de prevención de riesgos laborales citada en el material es la Ley ___. (0,1 puntos)
Pregunta 29 (0.1 pt)
La fatiga supone una disminución de la capacidad ___ y mental de la persona trabajadora. (0,1 puntos)
Pregunta 30 (0.1 pt)
El material describe el mobbing como una presión psicológica sistemática en el lugar de trabajo que se prolonga durante más de ___. (0,1 puntos)