Actividades de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos
Actividad 1
¿Cuál de las siguientes opciones constituye una fuente del derecho laboral de ámbito nacional según su jerarquía normativa? A) El contrato de trabajo. B) La Constitución Española. C) El reglamento interno de la empresa. D) Los usos y costumbres locales.
Actividad 2
Verdadero o falso: En un proceso de selección de personal, la carta de presentación y el currículum vitae son documentos de apoyo fundamentales para la valoración inicial del perfil del candidato.
Actividad 3
Define brevemente qué es un "finiquito" y qué conceptos básicos debe incluir obligatoriamente al finalizar una relación laboral.
Actividad 4
En relación con la formación en la empresa, ¿cuál de las siguientes opciones describe correctamente un plan de carrera? A) Es exclusivamente un curso de formación técnica puntual. B) Es una herramienta de gestión que define la trayectoria profesional y el desarrollo de los empleados dentro de la organización. C) Es un documento obligatorio enviado siempre a la Seguridad Social. D) Es el registro de las horas extra realizadas por un trabajador.
Actividad 5
Verdadero o falso: La inscripción de una empresa en la Seguridad Social y la formalización del alta de los trabajadores son obligaciones del empresario que deben realizarse exclusivamente mediante documentos en papel presentados en ventanilla.
Actividad 6
Un trabajador percibe una cantidad de dinero por el uso de su vehículo particular para desplazamientos laborales, la cual no tiene carácter salarial. ¿Cómo se denomina este tipo de percepción en la estructura del recibo de salario? A) Salario base. B) Complemento salarial. C) Percepción extrasalarial. D) Retribución en especie.
Actividad 7
¿Qué organismo es el encargado de gestionar la recaudación de las cotizaciones a la Seguridad Social y mediante qué sistema electrónico se realiza habitualmente esta gestión empresarial?
Actividad 8
Verdadero o falso: El control de presencia y el registro de la jornada laboral son herramientas ineficaces para la gestión administrativa, ya que no aportan datos relevantes sobre el absentismo o las horas trabajadas.
Actividad 9
¿Cuál de los siguientes principios se corresponde con las técnicas 3R para la gestión documental eficiente en el departamento de recursos humanos? A) Rentabilizar, Registrar, Revisar. B) Reducir, Reutilizar, Reciclar. C) Recopilar, Reorganizar, Restaurar. D) Reclamar, Responder, Resolver.
Actividad 10
Verdadero o falso: La protección de datos personales de los trabajadores es un aspecto opcional en la gestión administrativa de recursos humanos que depende únicamente de la voluntad de la empresa.